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学校召开2019年度人才工作会议

编辑:马宇丹 来源:浙大新闻办 时间:2019年03月02日 访问次数:677  源地址

功以才成,业由才广。3月1日下午,浙江大学召开2019年度人才工作会议,交流总结前一阶段工作,研究部署2019年度及今后一段时间的工作。会议指出,人才是学校最可宝贵的财富,要继续秉承重视人才的优良传统,树立全面的人才观,加快全球引育人才的步伐,让人才在“双一流”建设攻坚中发挥决定性的作用。 

校长吴朝晖出席会议并讲话,与常务副校长任少波,副书记、副校长张宏建,副校长王立忠一起为2018年度引才育才伯乐奖(伯乐奖)的获奖单位和个人颁奖,张宏建主持会议并宣读表彰文件。人文学院、公共管理学院、航空航天学院、农业与生物技术学院得第四届引才育才组织突出贡献奖,物理学系朱诗尧院士、医学院管敏鑫教授、化学工程与生物工程学院任其龙教授获得第四届引才育才个人突出贡献奖。

2018年,学校进一步提升了人才规模质量,进一步完善了人才计划体系,进一步优化了人才生态环境。一年来,学校共引进和培育包括图灵奖得主在内的高层次人才186人,高层次人才新增数和总规模均居全国高校前列;新增文科资深教授1人,国家“万人计划”领军人才新增数居C9高校第一,入选年度全国博士后“国际交流计划”人数居高校榜首,青年“千人计划”新增数、国家优秀青年基金获得者人数居C9高校第二,教育部“长江学者奖励计划”青年学者入选数居C9高校第三,2018年汤森路透全球高被引学者、爱思唯尔中国高被引学者上榜人数均居全国高校第三;1位教师入选2018年度十大军工风云人物。

吴朝晖在讲话中指出,2019年是“双一流”建设的攻坚之年,学校将加大在全球引育人才的力度,进一步发挥人才作用,全面实施“五大体系”“五大布局”,统筹推进“五大战略”,推动学校办学事业更上一层楼。他强调,要认清形势,坚定不移地将人才工作作为“一号工程”,进一步增强人才引育的紧迫感?;?,优化人才工作布局,加强组织协调和资源保障,举全校之力吸引和培育人才,将高水平的人才引育作为学校各项工作的重要落脚点;要解放思想,持之以恒地推进人才提质增量,进一步打造人尽其才的人才队伍体系,拓宽人才工作视野,树立浙江大学全面人才观,并以“大人才观”指引人才队伍竞相发展,打破引人路径依赖,出奇招引育高层次人才,以学科为“靶向”精准引才,严格落实院系引才、育才、用才的主体责任;要深化改革,坚持不懈做好人才支撑保障,进一步优化人才发展环境,进一步为各类人才提供有力的政策保障、一流的职业保障和丰富的资源保障。

会上,任少波代表学校优势特色学科建设负责人代表签订目标责任书,张宏建代表学校与院系代表签订人才工作责任书。人文学院、地球科学学院、化学工程与生物工程学院、计算机科学与工程学院、农业与生物技术学院、医学院和人才工作办公室负责人作交流发言。

会议在舟山校区、海宁校区、宁波“五位一体”校区设视频分会场。学部、学院(系)、各附属医院等单位主要负责人、分管人事人才工作负责人,以及学校相关职能部门主要负责人等在主会场参会。

(文 吴雅兰/摄影 马宇丹)

 


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